Modalités d'expression des personnes accueillies

Modalités d’expression des personnes accueillies

En référence aux principes éthiques et théoriques (mouvement de psychothérapie institutionnelle) qui fondent les pratiques au Foyer, l’expression des personnes accueillies occupe une place de premier ordre. La parole de la personne, même discordante (délire) ou absente (mutisme schizophrénique), est accueillie comme une modalité d’expression du sujet, une adresse à l’autre. Même souffrant, le sujet parle et articule des demandes, codées différemment suivant que la personne s’exprime dans le champ de la névrose ou celui de la psychose. L’institution doit accueillir ces paroles et s’adapter à la parole du pensionnaire.

Expression individuelle

Au quotidien les personnes ont la possibilité d’interpeller les professionnels des différents services : possibilités d’entretiens individuels auprès des professionnels travaillant à l’internat de Bellengreville ou du « 125 », pour les externes entretiens à la Plateforme auprès des éducateurs, entretiens dans le service ou au domicile pour les bénéficiaires de l’APPUI. Ces entretiens peuvent être formalisés (par exemple, entretiens hebdomadaires, réguliers pour travailler le quotidien ou les activités ou les questions budgétaires) ou tenant compte de l’imprévisibilité des manifestations psychotiques, en fonction de la clinique. Cette particularité clinique nécessite des ajustements permanents de l’équipe : par exemple, si un pensionnaire présente un accès d’angoisses psychotiques, les professionnels organisent rapidement un temps d’accueil et coordonnent éventuellement d’autres actions : entretien avec un psy, groupe élargi avec les CDS et/ou le Médecin Directeur, appel au cadre de permanence.

Au-delà de ces entretiens au quotidien, le pensionnaire du FAM ou le bénéficiaire de l’APPUI dispose d’espaces de paroles qui lui sont réservés :

• Bilans de projet ou synthèse
• Entretiens psychothérapiques avec les psychiatres et/ou les psychologues
• Entretiens éducatifs

          Expression collective 

En référence à la pratique institutionnelle, les instances d’expression collective sont nombreuses au Foyer et tout évènement de vie quotidienne fait souvent l’objet d’un échange collectif dans ces instances.

• Réunion « Quoi de neuf ? » : réunion avec l’ensemble des pensionnaires du FAM et les professionnels.La réunion « Quoi de neuf ? », auparavant nommée « Réunion Cafet » a lieu le mercredi après-midi (14H30 – 16H), tous les quinze jours. Elle a été mise en place en 1984 pour l’inscription des pensionnaires à la cafétéria. Depuis 1991, date d’ouverture du restaurant « La Loco », cette réunion s’est étoffée et de nombreux sujets y sont débattus. Tous les pensionnaires présents dans le foyer y assistent obligatoirement. Les éducateurs présents et les membres de la direction y sont présents également.En début de réunion, un ordre du jour est établi. Systématiquement, les arrivées et les départs sont énoncés :

• Arrivée d’une personne en visite ou en stage d’admission
• Pensionnaire admis au foyer
• Visite de professionnels
• Stagiaires en formation
• Départs du foyer
• Hospitalisations temporaires.
• Absences de pensionnaires

Suite à cette rubrique « arrivées/départs», tous les sujets de la vie institutionnelle de la maison sont traités pendant cette réunion :

• Participation et dates des comités d’accueil et de loisirs
• Participations aux forums, séjours, activités extérieures,
• Informations sur les activités d’expression et sur le Conseil de la Vie Sociale
• Organisation des fêtes de fin d’année
• Annonce des vernissages à La Loco, ateliers divers et chantiers
• Compte-rendu des réunions de bureau de l’association Welcome
• Annonce de la date de paiement des indemnités pour les pensionnaires qui ont travaillé à la Loco

Tous les pensionnaires et les membres du personnel présents élaborent l’ordre du jour et s’expriment librement tout en respectant la parole de l’autre. L’éducateur qui anime la réunion organise cette prise de parole et parfois reprend ce qui a été dit pour une meilleure compréhension de l’ensemble du groupe.En fin de réunion, les pensionnaires sont invités à s’inscrire pour le travail à la cafétéria pour une durée d’un mois. Sur un petit bulletin, ils écrivent leurs souhaits en tenant compte de leurs activités et de leurs rendez-vous. Les plannings de la Loco sont ensuite établis par le Bureau de l’Association Welcome en tenant compte de ces souhaits. Durant cette réunion, les difficultés de chacun sont prises en compte, mais en aucun cas, il n’est permis d’aborder les problématiques d’ordre personnel.

• Réunion collectif Bellen: Cette réunion, au rythme d’une tous les 2 mois, le lundi matin de 9H15 à 11H, concerne l'ensemble des pensionnaires de l’internat de Bellengreville, y compris stagiaires, l'ensemble de l'équipe éducative, la professionnelle assurant le ménage, l'homme d'entretien, le RAF et le chef de service et/ou directeur.

• Réunion du collectif « 125 »: Cette réunion, au rythme d’une tous les 2 mois, le lundi matin de 9H15 à 11H, concerne l'ensemble des pensionnaires de l’internat de Bellengreville, y compris stagiaires, l'ensemble de l'équipe éducative, la professionnelle assurant le ménage, l'homme d'entretien, le RAF et le chef de service et/ou directeur.

• Comité d’accueil: La fonction d’accueil est une fonction vivante dans l’institution ; elle s’inscrit dans la vie quotidienne. Accueillir, cela signifie un travail permanent sous-jacent sur le plan des statuts de chacun pour se décaler du schéma initialement établi soignants/soignés. Le Comité d’Accueil est un dispositif qui travaille en articulation avec la Commission d’Admission. Il fonctionne depuis octobre 1994 et se compose de pensionnaires, d’éducateurs et du chef de service. Il se réunit une fois par mois, le mercredi après-midi (14H30 – 15H30). Un secrétaire prend les notes sur un cahier attitré à cette réunion. L’ordre du jour établi tient compte des admissions en cours et des demandes de visites extérieures. Il s’agit d’articuler ce comité d’accueil au travail de l’admission et de répondre aux demandes de visites extérieures. Chacun s’inscrit dans les accueils à réaliser en fonction de sa disponibilité. Des fiches d’information sont ensuite diffusées et affichées dans les différents lieux de la maison pour annoncer les visites.

Dans le cadre de l’admission: Il s’agit d’accueillir le futur pensionnaire pendant sa visite d’admission qui dure 3 jours. Il sera donc attendu sur chaque lieu qui lui sera présenté et décrit. Il sera également accompagné aux activités. 

Dans le cadre des visites extérieures: Ce sont souvent des professionnels (des collègues d’autres institutions ou d’hôpitaux), des administratifs et des financeurs, des stagiaires, des postulants aux embauches qui désirent visiter l'institution et à qui il est important de faire partager quelque chose de l’ambiance institutionnelle. Le comité assure aussi l’accueil et l’accompagnement des groupes de patients qui viennent dans le cadre de vacances ou d’un échange entre institutions, notamment européennes.

• Comité Loisirs:

Ce comité se réunit 5 à 6 fois par an, le mercredi après-midi (14H30 – 16H). Il est composé d'éducateurs de la Commission Projet Fonctionnement, du chef de service et/ou du médecin directeur, du RAF et des pensionnaires du comité. Il participe à la gestion du Budget Loisirs par son avis consultatif sur les dépenses concernant principalement les séjours, les fêtes et sorties, les cadeaux, les achats de livres/disques, les abonnements à des revues, les aménagements divers, l’achat de plantes pour l'intérieur et le jardin, l’entretien de l’aquarium…

• CVS (3 réunions par an)

• Réunions spontanées à l’occasion de l’organisation d’un projet (séjours, activités…)